Вопрос: Как избежать обвинений в том, что мы оформляем гражданско-правовой договор вместо трудового? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2017 г.)

Как избежать обвинений в том, что мы оформляем гражданско-правовой договор вместо трудового?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2017 г., с. 68.

Прежде всего, не включать в тексты договоров термины трудового права ("работодатель", "работник", "заработная плата" и т.п.). При этом мало просто заменять понятия (например, просто называть зарплату вознаграждением за выполненную работу), копируя при этом суть. Например, нельзя таким "вознаграждением" оплачивать процесс труда, а не результат. Вот пример из реального "гражданско-правового" договора: "Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени на основании табелей учёта рабочего времени". Нельзя обуславливать начало действия гражданско-правового договора вынесением приказа или иного документа, аналогичного приказу о приёме на работу (приёмка результата работы оформляется актом сдачи-приёмки работ, услуг). Нельзя определять режим работы и отдыха, рабочее место, а также регулярные выплаты (по сути зарплату). Если вы договариваетесь о регулярных выплатах, то безопаснее разделить работу (услугу) на этапы и на каждый оформлять акты - основания для выплат.

1 мая 2017 г.