Вопрос: Как правильно оформить разделение отпуска на части? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2017 г.)

Как правильно оформить разделение отпуска на части?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2017 г., с. 69-70.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается, что если соглашение не достигнуто, то отпуск должен быть предоставлен в полном объёме, т.е. 28 календарных дней подряд. В любом случае ТК РФ не содержит требований относительно формы и текста соглашения о разделении отпуска, а график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Следовательно, нельзя без согласования с работником указывать в графике отпусков отпуск, разделённый на части. Необходимо получить письменное согласие работника, в идеале - письменное заявление с просьбой разделить отпуск на части.

1 мая 2017 г.