Вопрос: Работник уклоняется от ухода в отпуск (не пишет заявление). Вправе ли работодатель отправить в отпуск принудительно? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2017 г.)

Работник уклоняется от ухода в отпуск (не пишет заявление). Вправе ли работодатель отправить в отпуск принудительно?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2017 г., с. 70.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, и лишь в исключительных случаях (когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы) допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. И всё-таки отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 122, 124 ТК РФ).

Работодатель ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждает график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Это обязательный локальный нормативный акт, за отсутствие которого может последовать административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска под роспись за две недели до начала отпуска и издать приказ о предоставлении отпуска.

Так что для того, чтобы отправить работника в отпуск, ждать его заявления необязательно: отпуск предоставляется на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.

Заявление работника обязательно, если:

- у него имеется право на досрочное предоставление отпуска;

- работник вправе выбирать время отпуска;

- отпуск должен быть продлён или перенесён (например, по болезни (ст. 124 ТК РФ)).

1 мая 2017 г.