Вопрос: В учреждения ежемесячно поступает приказ на директора от Министерства (работодателя директора) по итогам месяца премировать директора в размере 80% за счет бюджетных средств и 5% за счет внебюджетных средств, так как вышеуказанное премирование прописано в трудовом договоре директора. В учреждении внебюджетных средств не достаточно для начисления премии и директор распорядилась не начислять 5% за счет вне бюджета. Как оформить это документально и будет ли иметь этот документ юридическую силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В учреждения ежемесячно поступает приказ на директора от Министерства (работодателя директора) по итогам месяца премировать директора в размере 80% за счет бюджетных средств и 5% за счет внебюджетных средств, так как вышеуказанное премирование прописано в трудовом договоре директора. В учреждении внебюджетных средств не достаточно для начисления премии и директор распорядилась не начислять 5% за счет вне бюджета. Как оформить это документально и будет ли иметь этот документ юридическую силу?

По общему правилу премия должна начисляться в соответствии с условиями трудового договора.

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

Более точно ответить на вопрос без ознакомления с учредительными документами и локальными актами затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.