Вопрос: В учреждении оказывающим услуги населению и юрлицам (ИП), сложилась неблагоприятная ситуация оплаты труда и организации работы. Система оплаты труда - окладная. Для специалистов, непосредственно оказывающих услуги населению установлен режим работы при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 квартал), предоставление выходных дней в соответствии с графиком работы, обязательный выходной - воскресенье. Однако, нередко, по заключенным договорам об оказании услуг Учреждением, у заказчиков услуг возникает необходимость привлечения специалистов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В учреждении оказывающим услуги населению и юрлицам (ИП), сложилась неблагоприятная ситуация оплаты труда и организации работы. Система оплаты труда - окладная. Для специалистов, непосредственно оказывающих услуги населению установлен режим работы при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 квартал), предоставление выходных дней в соответствии с графиком работы, обязательный выходной - воскресенье. Однако, нередко, по заключенным договорам об оказании услуг Учреждением, у заказчиков услуг возникает необходимость привлечения специалистов для оказания услуг ночное время, или во время за пределами общего режима работы учреждения - с 09.00 до 18.00, это может быть и 22.00 часа и 03.00 часа ночи. Кроме того, специалист в соответствии с направленной заявкой об оказании услуги в рамках договора, может понадобиться только на 1 час для оформления документов, а не на 8-ми часовой рабочий день. Как правильно в сложившейся ситуации составить график работы (например) в июне, при условии, что работникам установлен оклад и окладная система оплаты труда?

Составляющие режима рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Изменение данных условий по общему правилу допускается только по оглашению сторон трудового договора.

Привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника возможно:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Порядок привлечения к такой работе установлен Трудовым кодексом РФ (статьями 99, 101).

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.