Вопрос: Я не знала что имею право на учебный отпуск. Сейчас он уже заканчивается. Могу ли я на оставшиеся дни предоставить работодателю справку-вызов, и насколько велика вероятность того, что работодатель откажет мне в предоставлении учебного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я не знала что имею право на учебный отпуск. Сейчас он уже заканчивается. Могу ли я на оставшиеся дни предоставить работодателю справку-вызов, и насколько велика вероятность того, что работодатель откажет мне в предоставлении учебного отпуска?

Учебный отпуск носит целевой характер. Это означает, что он должен быть использован работником строго по назначению - для подготовки к вступительным испытаниям, прохождения промежуточной или итоговой аттестации, защиты выпускной работы, сдачи государственных экзаменов и т.д. Поэтому если этот отпуск работник решил не оформлять, то одновременно с окончанием периода, на который он должен быть предоставлен, прекращается обязанность работодателя его предоставлять и оплачивать. Денежную компенсацию по неиспользованному отпуску работодатель выплачивать не может, поскольку такое право ТК РФ ему не дано. Более того, при выплате названной компенсации действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства, в связи с чем к нему могут быть применены меры административной ответственности, установленные ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст.ст. 173-177 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.