Вопрос: Работодатель производит начисление надбавки за вредные условия труда исходя из оклада работника, при этом не учитываются (не берутся в расчет) выплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, персональные надбавки и выплаты за работу в праздничные и выходные дни. Законен ли подобный механизм выплаты надбавки за вредные условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодатель производит начисление надбавки за вредные условия труда исходя из оклада работника, при этом не учитываются (не берутся в расчет) выплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, персональные надбавки и выплаты за работу в праздничные и выходные дни. Законен ли подобный механизм выплаты надбавки за вредные условия труда?

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом обязанность работодателя при определении размера повышения оплаты труда учитывать выплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, персональные надбавки и выплаты за работу в праздничные и выходные дни законодательством не предусмотрена.

Конкретный размер компенсации устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым, коллективным договорами, положением об оплате труда (или другим внутренним актом) организации, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.