Вопрос: Я будучи трудоустроенной в одной организации вышла в декрет и родила ребенка в марте 2016 года, затем мною был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данном отпуске я находилась до конца февраля 2017 года и получала ежемесячное пособие. Затем я захотела выйти на работу. Поэтому мы решили оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, который стал работать неполный рабочий день и одновременно находился в отпуске по уходу за ребенком. Далее с 22 февраля по 22 мая 2017 года я находилась в отпуске за свой счет, но компания не стала держать такого сотрудника и предложили мне уйти по соглашению сторон, и я прекратила трудовые отношения со... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я будучи трудоустроенной в одной организации вышла в декрет и родила ребенка в марте 2016 года, затем мною был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данном отпуске я находилась до конца февраля 2017 года и получала ежемесячное пособие. Затем я захотела выйти на работу. Поэтому мы решили оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, который стал работать неполный рабочий день и одновременно находился в отпуске по уходу за ребенком. Далее с 22 февраля по 22 мая 2017 года я находилась в отпуске за свой счет, но компания не стала держать такого сотрудника и предложили мне уйти по соглашению сторон, и я прекратила трудовые отношения со своей организацией, т.е. стала безработной. В это самое время начальство мужа, в ходе беседы, намекнуло ему об увольнении. Никаких грубых нарушений со стороны мужа в работе у него нет. Вот как нам преподнесли угрозы на увольнение, цитирую: "Организация международная, начальство слишком амбициозно и они не видят его в дальнейшем в компании". Подскажите, как же мы можем защитить свои права в данной ситуации? Ниже несколько вопросов, которые очень нас интересуют: 1) Могут ли всё-таки уволить мужа по статье, будучи в отпуске по уходу за ребенком? 2) Если вдруг будут всяческими способами настаивать на уходе по собственному желанию, повлияет ли на их решение факт о том, что жена безработная и муж является единственным кормильцем? 3) Имеют ли они право не подписать заявление мужа о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 4) Может ли компания запретить работать мужу неполный рабочий день и отправить его сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком?

1. Увольнение работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе администрации не допускается, за исключением ликвидации работодателя.

2. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию

3. Работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска по уходу за ребенком.

4. Нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.