Вопрос: Я работаю в компании больше года. Сейчас беременна. С 31.05.17 получаю больничный на декрет, а с 01.06.17 организация, в которой я работаю меняет юридическое лицо. Как мне быть, чтобы не потерять в выплатах и как получать пособие по уходу за ребенком, в новом юридическом лице? Как это все документально оформить, на какое юридическое лицо просить выписать больничный лист? Как правильно оформить перевод в новое юридическое лицо? В какой форме должно быть заявление на перевод в новое юридическое лицо (дайте, пожалуйста, образец)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в компании больше года. Сейчас беременна. С 31.05.17 получаю больничный на декрет, а с 01.06.17 организация, в которой я работаю меняет юридическое лицо. Как мне быть, чтобы не потерять в выплатах и как получать пособие по уходу за ребенком, в новом юридическом лице? Как это все документально оформить, на какое юридическое лицо просить выписать больничный лист? Как правильно оформить перевод в новое юридическое лицо? В какой форме должно быть заявление на перевод в новое юридическое лицо (дайте, пожалуйста, образец)?

1. Если у Вас происходит смена собственника имущества организации или ее реорганизация, то в выплатах пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вы не потеряете, поскольку смена собственника имущества организации или ее реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Для назначения и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо будет обратиться к работодателю со следующими документами:

- заявление;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- справка с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).

2. При оформлении больничного листа необходимо будет указать того работодателя, у которого в тот момент Вы будете фактически осуществлять трудовую деятельность.

3. Если в описанной Вами ситуации происходит реорганизация организации, то оформляется она дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом и внесением записи в трудовую книжку.

Если в описанной Вами ситуации происходит смена собственника имущества организации, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо будет в том случае, если будут изменены его условия.

4. Если в описанной Вами ситуации происходит реорганизация организации, то заявления о переводе в реорганизованную организацию писать не нужно, поскольку нормами действующего законодательства такая обязанность работнику не установлена.

Если Вы все же хотите написать соответствующее заявление, то составляется оно в свободной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.