Вход
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск 15 суток ветерану боевых действий, если он является бывшим военнослужащим и сейчас работает в муниципальном казенном учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск 15 суток ветерану боевых действий, если он является бывшим военнослужащим и сейчас работает в муниципальном казенном учреждении?
Нет, закон предусматривает отпуск 15 суток для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.