Вопрос: Предприятие имеет юридический адрес и фактически расположено по адресу: ул. Народная. Работники определенный промежуток времени работали по адресу: ул. Российская (в связи с ремонтом помещения). В трудовых договорах работников принятых на работу во время ремонта был указан фактический адрес работы (т.е. ул. Российская). В настоящее время (в связи с окончанием ремонта) с вышеуказанной категорией работников были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору путем внесения изменения в части касающейся расположения места работы. Можно ли заключить аналогичное дополнительное соглашение от 01.02.2017 г. к трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Предприятие имеет юридический адрес и фактически расположено по адресу: ул. Народная. Работники определенный промежуток времени работали по адресу: ул. Российская (в связи с ремонтом помещения). В трудовых договорах работников принятых на работу во время ремонта был указан фактический адрес работы (т.е. ул. Российская). В настоящее время (в связи с окончанием ремонта) с вышеуказанной категорией работников были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору путем внесения изменения в части касающейся расположения места работы. Можно ли заключить аналогичное дополнительное соглашение от 01.02.2017 г. к трудовому договору с работниками, которые находятся в отпуске по беременности и родам или следует дождаться их выхода на работу?

Можно, трудовое законодательство не запрещает заключение дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении места работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.