Вопрос: Я работаю кассиром в дополнительном офисе банка, который в середине июня будет закрыт. Офис находится в Одинцовском районе. Мне предложили работу в этом же департаменте, на этой же должности, но в г. Москве. Я долго думала, после чего стали предлагать такие же вакансии в другом департаменте также в г. Москве. На вопрос, что будет, если меня не устраивают эти вакансии, работодатель отвечает, что будет увольнение по собственному желанию без каких-либо выплат. Насколько я поняла, они хотят уволить нас по статье 74 ТК РФ 4 пункт. Вопрос: имеем ли мы право не переходить на предлагаемые ими должности? Имеем ли мы право на выплаты после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю кассиром в дополнительном офисе банка, который в середине июня будет закрыт. Офис находится в Одинцовском районе. Мне предложили работу в этом же департаменте, на этой же должности, но в г. Москве. Я долго думала, после чего стали предлагать такие же вакансии в другом департаменте также в г. Москве. На вопрос, что будет, если меня не устраивают эти вакансии, работодатель отвечает, что будет увольнение по собственному желанию без каких-либо выплат. Насколько я поняла, они хотят уволить нас по статье 74 ТК РФ 4 пункт. Вопрос: имеем ли мы право не переходить на предлагаемые ими должности? Имеем ли мы право на выплаты после увольнения? Могут ли уволить нас при закрытии офиса банка по 74 статье и соответственно по пункту 7 статьи 77 ТК РФ без каких-либо выплат? Как должен быть закрыт офис банка в области: через ликвидацию, через сокращение штата или по этой 74 статье? Что относится к понятию "местности" по законодательству, является ли Московская область другой "местностью" от г. Москвы, или по ТК РФ это одна местность?

1. Да, имеете право не переходить.

2. Да, имеете право на выплаты в связи с ликвидацией организации.

3. Нет, не могут.

4. Ликвидация обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При ликвидации обособленного подразделения организации уволенному работнику полагается выходное пособие, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации работодатель обязан не менее чем за два месяца.

5. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, г. Москва и Московская область являются разной местностью.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.