Вопрос: Окладник отработал в свой выходной за одинарную оплату и взял другой день отдыха (отгул) в другом месяце. Расчет за месяц = оклад 20 000 + 20 000/20 раб. дней = 21 000 руб. В следующем месяце окладник получает полный оклад (20 000 руб.) несмотря на другой день отдыха (отгул). А как быть со сдельщиком? Расчет за месяц = расценка 100 руб. х кол-во 200 + (выходной день 100 х 20) = 22 000 руб. А в следующем месяце сдельщик получит 100 руб. х кол-во 200, без всяких оплат за отгул (получается в этом месяце отработает на 1 день меньше)? Другой день отдыха (отгул) в табеле отмечать НВ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Окладник отработал в свой выходной за одинарную оплату и взял другой день отдыха (отгул) в другом месяце. Расчет за месяц = оклад 20 000 + 20 000/20 раб. дней = 21 000 руб. В следующем месяце окладник получает полный оклад (20 000 руб.) несмотря на другой день отдыха (отгул). А как быть со сдельщиком? Расчет за месяц = расценка 100 руб. х кол-во 200 + (выходной день 100 х 20) = 22 000 руб. А в следующем месяце сдельщик получит 100 руб. х кол-во 200, без всяких оплат за отгул (получается в этом месяце отработает на 1 день меньше)? Другой день отдыха (отгул) в табеле отмечать НВ?

1. Да, в следующем месяце сдельщик получит 100 руб. х кол-во 200, без всяких оплат за отгул, но на 1 день в месяце меньше работает.

2. День отдыха отражается буквенным кодом НВ или цифровым кодом "28"

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с условными обозначениями Табеля учета рабочего времени, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2014 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" другой выходной день, предоставленный работнику в связи с работой в выходной день, отражается в табеле как "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)" код "НВ" или "28".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.