Вопрос: У нас на предприятии в соответствии с приказом установлен график 2/2 с часом перерыва на обед в течение смены. Воскресенье выходной. Сейчас хотят установить новый график со сменным режимом работы: 1-ая смена с 8.00 до 20.00 с перерывом 1 час (по пол часа 2 раза) 2-ая смена с 9.00 до 18.00 с перерывом 1 час. Так же устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Ведется учет рабочего времени - период 1 год. Воскресенье выходной. Вопрос: можно ли с нашим графиком устанавливать 3 смены подряд: 2 по 12(11) часов и 1 9(8) часов? Выходные между 3-мя сменами от одного до трёх дней. Должны ли мы и правильно ли это: отрабатывать за отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У нас на предприятии в соответствии с приказом установлен график 2/2 с часом перерыва на обед в течение смены. Воскресенье выходной. Сейчас хотят установить новый график со сменным режимом работы: 1-ая смена с 8.00 до 20.00 с перерывом 1 час (по пол часа 2 раза) 2-ая смена с 9.00 до 18.00 с перерывом 1 час. Так же устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Ведется учет рабочего времени - период 1 год. Воскресенье выходной. Вопрос: можно ли с нашим графиком устанавливать 3 смены подряд: 2 по 12(11) часов и 1 9(8) часов? Выходные между 3-мя сменами от одного до трёх дней. Должны ли мы и правильно ли это: отрабатывать за отпуск своего сменщика в пятидневку? Как правильно считать наш график: по режиму 40 часовой, пятидневной недели или по другому?

1. Да, можно, но при условии, что указанные Вам три смены будут отрабатываться разными работниками. При этом необходимо иметь в виду, что две смены подряд работодатель ставить работнику не вправе, а продолжительность междусменного отдыха работников должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху рабочую смену.

2. Нет, не должны.

3. Ваш вопрос не понятен. Если имеется в виду норма рабочего времени за учетный период, то да, она рассчитывается по календарю пятидневной рабочей недели. Если Вы имеете в виду вид графика работы, который Вам установлен, то это сменный график.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.