2,5 недели назад закрыли торговую точку за неуплату нашей компанией аренды в срок. Все это время мы сидим дома, не работаем. Заявление на увольнение не писали, находимся в подвешенном состоянии, оформлены по трудовой книжке и трудовому договору, в котором стоит фиксированная заработная плата. Должны ли нам оплатить дни простоя? Должны ли дать аванс? Должны ли дать расчет, если напишем заявления на увольнение?
Вы вправе требовать оплаты за вынужденный простой, для защиты своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
У вас есть оформленные трудовые договоры и трудовые книжки, соответственно, на вас распространяются нормы трудового законодательства.
Поскольку вашей вины в простое нет - тут явная вина работодателя, который не оплатил аренду, то простой вам должны оплатить (ст. 157 ТК РФ).
Аванс выдавать обязаны - это прописано в ТК РФ.
Расчет при увольнении - должны выдать (ст. 140 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Т. Курдюкова
С. Матвеенко
Правовед.RU
21 сентября 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU