Вопрос: 30.03.2015 мою супругу уведомили о сокращении штата после 30.06.2015. На момент уведомления она была беременна и ее штатную единицу оставили. 06.03.2017 ребенку исполнилось 1,5 года и он пошел в сад. 04.04.2017 она решила выйти на работу, зная о сокращении, чтобы уволиться по сокращению штата. Работник отдела кадров мне сказал, что уведомление о сокращении от 30.03.2015 уже не имеет никакой силы и сейчас у нее есть два выхода: уволиться по собственному желанию без причитающихся выплат или получить новое уведомление о сокращении и уволиться только через два месяца. Она с этим категорически не согласна, так как уже была ранее уведомлена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

30.03.2015 мою супругу уведомили о сокращении штата после 30.06.2015. На момент уведомления она была беременна и ее штатную единицу оставили. 06.03.2017 ребенку исполнилось 1,5 года и он пошел в сад. 04.04.2017 она решила выйти на работу, зная о сокращении, чтобы уволиться по сокращению штата. Работник отдела кадров мне сказал, что уведомление о сокращении от 30.03.2015 уже не имеет никакой силы и сейчас у нее есть два выхода: уволиться по собственному желанию без причитающихся выплат или получить новое уведомление о сокращении и уволиться только через два месяца. Она с этим категорически не согласна, так как уже была ранее уведомлена о сокращении штата 30.03.2015, уже нашла другую работу и нет никакого смысла сидеть еще два месяца в ожидании сокращения на прежнем месте работы. Что делать?

Работник отдела кадров прав в той части, что уведомление от 30.03.2015 не имеет никакой силы.

В настоящее время работодатель не вправе уволить Вашу супругу по сокращению штата, так как женщин, имеющих детей до трех лет увольнять по данному основанию запрещено. Таким образом, даже если ей сейчас и выдадут уведомление о сокращении, то оно будет противоречить нормам трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.