Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Заработная плата работника складывается из должностного оклада 3 000 рублей, надбавок 12 000 рублей и премии 3000 рублей. В случае привлечения к работе в выходной день, правильно ли будет оплачивать эту работу согласно ст. 153 ТК РФ из расчета только должностного оклада, то есть 3000 рублей, или необходимо оплачивать из расчета полной причитающейся работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Заработная плата работника складывается из должностного оклада 3 000 рублей, надбавок 12 000 рублей и премии 3000 рублей. В случае привлечения к работе в выходной день, правильно ли будет оплачивать эту работу согласно ст. 153 ТК РФ из расчета только должностного оклада, то есть 3000 рублей, или необходимо оплачивать из расчета полной причитающейся работнику заработной платы - оклад, надбавки и премия?

Если коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено иное, то в описанной ситуации необходимо делать расчет из оклада 3000 руб.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.