Вопрос: Затрудняюсь в правильности запись в трудовую книжку сотрудника, который работал в нашей организации на условиях внешнего совместительства. В данный момент он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, в которой нет записи, что сотрудник работает на условиях совместительства в нашей организации. По желанию сотрудника (чтобы не потерять отпуск) организация заключила дополнительное соглашение и издала приказ о признании работы по совместительству основным местом работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Я считаю, что нужно сделать так: написать название организации, далее номер по порядку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Затрудняюсь в правильности запись в трудовую книжку сотрудника, который работал в нашей организации на условиях внешнего совместительства. В данный момент он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, в которой нет записи, что сотрудник работает на условиях совместительства в нашей организации. По желанию сотрудника (чтобы не потерять отпуск) организация заключила дополнительное соглашение и издала приказ о признании работы по совместительству основным местом работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Я считаю, что нужно сделать так: написать название организации, далее номер по порядку и поставить дату приема работника на работу по совместительству, сделать запись "Принят на работу по должности ... на условиях внешнего совместительства", а далее в следующей строчке номер по порядку, дату перевода и запись следующего содержания "Работа в должности ... на условиях внешнего совместительства с 18.04.2017 признана основным местом работы" (такая формулировку стоит у нас в приказе). Правильно ли будет заполнена графа "Сведения о работе" трудовой книжки?

После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Если - путем изменения условий трудового договора (без увольнения), то формулировка может звучать следующим образом: "Работа по совместительству в должности такой-то с 18.04.2017 стала основной".

Таким образом, Ваш вариант является правильным.

Правовое обоснование:

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.