Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 07.02.2017 я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 15.02.2017 я написал им встречное предложение о досрочном расторжении трудового договора с выплатой мне дополнительных компенсаций, мне было отказано. 16.03.2017 я написала заявление о моем досрочном выходе на работу с 27.03.2017 (заявление отправлено по почте заказным письмом с описью вложения и они его получили 24.03.2017), так как ребенку 24.03.2017 исполнилось 1,5 года. Мое заявление проигнорировали. 27.03.2017 я вышла на работу, в офис меня не пустили. Сегодня (21.04.2017) мне написали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 07.02.2017 я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 15.02.2017 я написал им встречное предложение о досрочном расторжении трудового договора с выплатой мне дополнительных компенсаций, мне было отказано. 16.03.2017 я написала заявление о моем досрочном выходе на работу с 27.03.2017 (заявление отправлено по почте заказным письмом с описью вложения и они его получили 24.03.2017), так как ребенку 24.03.2017 исполнилось 1,5 года. Мое заявление проигнорировали. 27.03.2017 я вышла на работу, в офис меня не пустили. Сегодня (21.04.2017) мне написали смс-сообщение, что отправили мою трудовую книжку и приказ об увольнении по почте, хотя меня никто не спрашивал о моем согласии. Приказ об увольнении я тоже не видела и не подписывала. На контакт не идут. На счет выплат молчат. Законно ли мое увольнение?

Если Вас уволили по собственному желанию, но соответствующего заявления работодателю Вы не передавали, то такое увольнение не законно. Увольнение работника по собственному желанию осуществляется на основании его письменного волеизъявления, а не по желанию работодателя.

В любом случае в случае увольнения работодатель обязан был под роспись ознакомить Вас с приказом об увольнении. Направлять Вам трудовую книжку по почте работодатель был вправе только в том случае, когда он получил от Вас соответствующее согласие.

Производить с вами полный расчет по заработной плате работодатель обязан был в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.