Вопрос: Вправе ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Вправе ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени?

Нет, не вправе, поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Однако не обходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.