Я работаю водителем электропогрузчика на пищевом предприятии. Имею удостоверение тракториста-машиниста категории В, С. Работы производятся исключительно на территории предприятия. Условия труда "Допустимые". Периодические медицинские осмотры прохожу ежегодно. Последний периодический медицинский осмотр проходил 31 марта 1917 года. Противопоказаний для управления транспортными средствами комиссией не выявлено. Теперь руководство заставляет за свой счет проходить водительскую медкомиссию для получения медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами, так как срок действия старой справки якобы закончился. Согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 15 июня 2015 г. N 344н "О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)" медицинское освидетельствование проводится в отношении лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения. Законно ли требование руководства?
Ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным, поскольку отсутствует информация, в связи с чем работодатель требует медицинскую справку.
Однако, можно утверждать, что медицинское освидетельствование проводится только в 3-х случаях, к Вам могут подойти только 2:
в связи с заменой водительского удостоверения,
если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра выявлены признаки заболеваний (состояний).
Если в Вашем случае отсутствует и то, и другое, то работодатель не вправе обязывать Вас проходить данное медицинское обследование.
Если все-таки один из двух случаев имеет место, то работник обязан пройти мед. обследование. При этом компенсировать работнику-водителю расходы, понесенные им в связи с прохождением данного вида медицинского освидетельствования, работодатель не обязан.
Правовое обоснование:
Согласно п. 4 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств, утв. Приказом Минздрава России от 15.06.2015 N 344н, медицинское освидетельствование проводится в отношении:
1) кандидатов в водители транспортных средств;
2) водителей транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами в случае, если прохождение обязательного медицинского освидетельствования требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в случае лишения права на управление транспортными средствами);
3) лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
Согласно п. 5 Порядка медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств).
Медицинское освидетельствование, результатом которого является получение такой справки, не относится к числу медицинских осмотров, предусмотренных ст.ст. 69, 213, 328 ТК РФ, а также ст. 20 Закона N 196-ФЗ, и не заменяет их.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.