Вопрос: Вправе ли работодатель включить в трудовой договор такой пункт: "Работник вправе работать по совместительству только с согласия работодателя"? Что будет, если работник начнет работать по совместительству без согласия работодателя? Какие могут быть последствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Вправе ли работодатель включить в трудовой договор такой пункт: "Работник вправе работать по совместительству только с согласия работодателя"? Что будет, если работник начнет работать по совместительству без согласия работодателя? Какие могут быть последствия?

1. Подписание трудового договора на условиях совместительства с указанием сроков начала работы - это согласие работодателя и работника об условиях, сроке и порядке работы.

2. Трудовые отношения в этом случае не возникают. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.