Вопрос: Какая форма требования к конкурсному управляющему о выплате окончательного расчета по заработной плате и выходного пособия при увольнении? Какая форма заявления для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации? Нужно заверять копию трудовой книжки, подтверждающей факт моего нетрудоустройства, при направлении по почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

1. Какая форма требования к конкурсному управляющему о выплате окончательного расчета по заработной плате и выходного пособия при увольнении? 2. Какая форма заявления для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации? 3. Нужно заверять копию трудовой книжки, подтверждающей факт моего нетрудоустройства, при направлении по почте?

1, 2. Нормами действующего законодательства не установлены обязательные формы требования о выплате расчета по заработной плате, выходного пособия при увольнении, а также среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации.

Указанные требования (заявления) оформляются в свободной форме с указанием даты, ФИО обращающегося, сути требования, лица, к которому направляется требование.

3. Если требование о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы (а в некоторых случаях и за последующие месяцы) направляется работодателю по почте, то копию трудовой книжки в таком случае рекомендуем надлежащим образом заверить (например, нотариально).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.