Вопрос: В конце января 2017 года мне вынесли выговор в письменном виде за выполнение мной плановых ультразвуковых исследований 5 пациентам, из них 2 пациента с онкопатологией. Ранее, осенью 2016 г. по собственному желанию отучился на врача ультразвуковой диагностики за собственные средства, имею сертификат. В отдел кадров сертификат не относил. Исследования выполнял в период дежурства, не нарушая общебольничный график работы, не отлучаясь из стационара. Учетные записи произвел, оплаты за свою работу не требовал. Ультразвуковое исследование не является инвазивным методом диагностики болезней, специфической и особой подготовки пациенту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В конце января 2017 года мне вынесли выговор в письменном виде за выполнение мной плановых ультразвуковых исследований 5 пациентам, из них 2 пациента с онкопатологией. Ранее, осенью 2016 г. по собственному желанию отучился на врача ультразвуковой диагностики за собственные средства, имею сертификат. В отдел кадров сертификат не относил. Исследования выполнял в период дежурства, не нарушая общебольничный график работы, не отлучаясь из стационара. Учетные записи произвел, оплаты за свою работу не требовал. Ультразвуковое исследование не является инвазивным методом диагностики болезней, специфической и особой подготовки пациенту не требуется. Выполняемое мной исследование было произведено на оборудовании, поставленном по программе "модернизации" больнице. Пациентам с онкозаболеваниями требуется постоянное диспансерное наблюдение, включающее в себя кратные исследования, в том числе и ультразвуковые, для последующего наблюдения в онкодиспансере. За время работы этой администрации больницы были случаи, когда врач, работающий по основной специальности и имеющий сертификат УЗИ-диагноста, на работу как УЗИ-диагност принят не был, но выполнял узи исследования пациентам больницы, без применения к нему репрессивных мер в качестве выговора. Таким образом, отдельным врачам можно выполнять УЗИ-исследования в больнице, а другим специалистам (по причине личной неприязни главного врача ко мне) нельзя. Считаю это персональным преследованием, нарушением моих конституциональных прав и свобод (все граждане страны имеют равные права и возможности). Подпадает ли это под нарушение основного закона Российской Федерации (в частности моих конституционных прав, как гражданина РФ)?

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.

К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

За неисполнение Вами должностных обязанностей работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. При этом это будет возможно, только если Вами допущено нарушение трудовой дисциплины - правил поведения, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами.

То есть если в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах предусмотрен запрет на проведение УЗИ-исследований в учреждении, пользование соответствующими аппаратами, то работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Если Вы не согласны с наложенным на Вас дисциплинарным взысканием, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.