Вопрос: Я попал под сокращение, получил уведомление 1 марта 2017 года, согласно которому последний рабочий день 2 мая 2017 года. 18 апреля 2017 года меня уведомили об очередном отпуске со 2 мая 2017 года согласно утвержденного ранее графика отпусков, и принуждают его отгулять. Что мне делать в данной ситуации, если я сам в этом отпуске не нуждаюсь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я попал под сокращение, получил уведомление 1 марта 2017 года, согласно которому последний рабочий день 2 мая 2017 года. 18 апреля 2017 года меня уведомили об очередном отпуске со 2 мая 2017 года согласно утвержденного ранее графика отпусков, и принуждают его отгулять. Что мне делать в данной ситуации, если я сам в этом отпуске не нуждаюсь?

Если Вас направляют в ежегодный оплачиваемый отпуск, который предусмотрен графиком отпусков, то Вы не вправе отказаться от него и обязаны будете отгулять его. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.