Вопрос: Если медицинская сестра совмещает свою должность с должностью санитарки на время отсутствия основного работника, как должна производится доплата - в часах или процентах? Экономист ЛПУ утверждает, что оплата производится только в процентах и без учёта стажа и вредности (ответ директора ООО "Юридическое агентство "София", Кривовой Л.Г., город Чебоксары, март 2017 г.)

Если медицинская сестра совмещает свою должность с должностью санитарки на время отсутствия основного работника, как должна производится доплата - в часах или процентах? Экономист ЛПУ утверждает, что оплата производится только в процентах и без учёта стажа и вредности.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Следует также напомнить, что в соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, на размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, влияет содержание и (или) объем дополнительной работы, квалификация работника, сложность выполняемой работы, без учета стажа и вредности.