Вопрос: Со мной был заключен трудовой договор, в котором было сказано, что я занимаю должность на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета и в этот же день перевелся в другой отдел нашей организации. В этом случае должны со мной заключить другой трудовой договор, в которой будет указано, что я работаю постоянно? Или достаточно дополнительного соглашения, в котором будет указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Со мной был заключен трудовой договор, в котором было сказано, что я занимаю должность на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета и в этот же день перевелся в другой отдел нашей организации. В этом случае должны со мной заключить другой трудовой договор, в которой будет указано, что я работаю постоянно? Или достаточно дополнительного соглашения, в котором будет указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок?

Ваш срочный трудовой договор считается расторгнутым со дня выхода на работу основного сотрудника, даже несмотря на то, что в тот же день сотрудник перевёлся.

В описанной ситуации для продолжения работы Вам следует заключить новый трудовой договор на неопределённый срок.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.