Вопрос: Как правильно прервать отпуск за свой счет, в который вынудили пойти, и воспользоваться ст. 142 ТК РФ, т.е. прекратить работать в связи с не выплатой зарплаты в течение трех месяцев? Организация избавляется от сотрудников, с целью упразднить подразделение и избавиться от лишних выплат (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Как правильно прервать отпуск за свой счет, в который вынудили пойти, и воспользоваться ст. 142 ТК РФ, т.е. прекратить работать в связи с не выплатой зарплаты в течение трех месяцев? Организация избавляется от сотрудников, с целью упразднить подразделение и избавиться от лишних выплат.

Для того, чтобы прервать отпуск без сохранения заработной платы (в том числе в случае, когда работник хочет приостановить работу по причине задержки выплаты заработной платы), необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо указать, что работник прерывает отпуск без сохранения заработной платы и с такого-то числа выходит на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.