Вопрос: На основании ст. 127 ТК РФ работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска перед увольнением по собственному желанию? Если да, то может ли работодатель уволить работника на основании этого заявления, если отпуск не предоставлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

На основании ст. 127 ТК РФ работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска перед увольнением по собственному желанию? Если да, то может ли работодатель уволить работника на основании этого заявления, если отпуск не предоставлен?

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.