Вопрос: Ранее обращалась в инспекцию по труду в г. Салехард просто за консультацией. Придя на работу на следующий день, получила "нагоняй" от работодателя, за то что ходила в инспекцию. Как выяснилось сотрудники инспекции всегда и сразу же звонят в организацию и предупреждают работодателей о визите сотрудника, о том что он спрашивал и даже говорят, что нужно исправить и как себя вести, если вдруг работник решит написать жалобу. Высказав своё возмущение в одной из социальных сетей города, я поняла, что я такая не одна и многие жители не то что города, а округа сталкивались с таким же отношением инспекции. Вот как теперь писать жалобу я не знаю,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Ранее обращалась в инспекцию по труду в г. Салехард просто за консультацией. Придя на работу на следующий день, получила "нагоняй" от работодателя, за то что ходила в инспекцию. Как выяснилось сотрудники инспекции всегда и сразу же звонят в организацию и предупреждают работодателей о визите сотрудника, о том что он спрашивал и даже говорят, что нужно исправить и как себя вести, если вдруг работник решит написать жалобу. Высказав своё возмущение в одной из социальных сетей города, я поняла, что я такая не одна и многие жители не то что города, а округа сталкивались с таким же отношением инспекции. Вот как теперь писать жалобу я не знаю, если орган призванный защищать труд работника, помогает выкрутиться работодателям.

В соответствии с действующим законодательством государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

На этапе подачи жалобы в тексте заявления Вы сообщаете о возражении против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Таким образом, для поддержания конфиденциальности обращаясь за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) Вам в своем обращении необходимо выразить желание неразглашения информации о заявителе.

Принимая во внимание Ваше возражение о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.