Вопрос: Можно ли установить суммированный УРВ для работника инвалида II группы (учетный период 1 год)? График предполагается 2/2, рабочая смена с 8-00 до 18-45. Получится, что в месяц 2 недели сотрудник не будет дорабатывать до 35 часов в неделю, 2 недели - будет работать более 35 часов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Можно ли установить суммированный УРВ для работника инвалида II группы (учетный период 1 год)? График предполагается 2/2, рабочая смена с 8-00 до 18-45. Получится, что в месяц 2 недели сотрудник не будет дорабатывать до 35 часов в неделю, 2 недели - будет работать более 35 часов.

Действующее законодательство не устанавливает запретов и ограничений по установлению суммированного учета рабочего времени инвалидам II группы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.