Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника указывается размер тарифной ставки или должностного оклада работника. В соответствии с Коллективным договором в компании ежегодно индексируется заработная плата работников. 1. Является ли индексация заработной платы изменением определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 72 ТК РФ)? 2. Необходимо ли при каждой индексации заработной платы вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника указывается размер тарифной ставки или должностного оклада работника. В соответствии с Коллективным договором в компании ежегодно индексируется заработная плата работников. 1. Является ли индексация заработной платы изменением определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 72 ТК РФ)? 2. Необходимо ли при каждой индексации заработной платы вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника указывается размер тарифной ставки или должностного оклада работника. В соответствии с Коллективным договором в компании ежегодно индексируется заработная плата работников. 1. Является ли индексация заработной платы изменением определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 72 ТК РФ)? 2. Необходимо ли при каждой индексации заработной платы вносить соответствующие изменения в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников?
1. Да, является.
2. Нужно, если индексация заработной платы повлечет за собой изменение условий трудового договора (например, размера должностного оклада).
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.