Вопрос: Работаю по сменному графику: ДД-ВВ-НН-ВВ. В марте из-за болезни коллеги график был изменен. Фактически, первую половину месяца работала почти без выходных - либо давался один отсыпной день после ночной смены и далее две дневные смены, либо один выходной. Общее количество смен при этом почти не изменилось: должно было быть 16 смен, фактически было 17, но в официальном графике даже этой дополнительной смены нет, только в неофициальном. На дополнительные смены доставляется дополнительный табель. Должен ли работодатель оплатить дополнительно за работу фактически без выходных, либо должна быть оплачена только дополнительная смена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю по сменному графику: ДД-ВВ-НН-ВВ. В марте из-за болезни коллеги график был изменен. Фактически, первую половину месяца работала почти без выходных - либо давался один отсыпной день после ночной смены и далее две дневные смены, либо один выходной. Общее количество смен при этом почти не изменилось: должно было быть 16 смен, фактически было 17, но в официальном графике даже этой дополнительной смены нет, только в неофициальном. На дополнительные смены доставляется дополнительный табель. Должен ли работодатель оплатить дополнительно за работу фактически без выходных, либо должна быть оплачена только дополнительная смена?

Ваш работодатель применяет сменный режим работы. Графики сменности должны доводиться до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Привлечение Вас к работе в связи с болезнью коллеги в дни, которые по ранее установленному графику являлись для Вас выходными, следует расценивать как привлечение к работе в выходной день. Работодатель обязан оплатить такую работу в повышенном размере (см. правовое обоснование) либо по Вашему желанию предоставить Вам другие дни отдыха.

Переработка во все остальные дни должна рассматривать как сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Либо работодатель по Вашему желанию может предоставить дополнительное время отдыха продолжительности не менее отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

Статьёй 103 ТК РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.