Вопрос: Работодатель в устной форме решил обязать меня, инженера электронщика, выполнять вдобавок обязанности монтажника, без дополнительной оплаты труда. Получив отказ и изучив должностную инструкцию, руководитель, принял решение изменить должностную инструкцию и включить в нее монтажные работы. Может ли работодатель при моем мотивированном отказе от данной инструкции уволить меня? Как правильно отказаться от дополнительных обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатель в устной форме решил обязать меня, инженера электронщика, выполнять вдобавок обязанности монтажника, без дополнительной оплаты труда. Получив отказ и изучив должностную инструкцию, руководитель, принял решение изменить должностную инструкцию и включить в нее монтажные работы. Может ли работодатель при моем мотивированном отказе от данной инструкции уволить меня? Как правильно отказаться от дополнительных обязанностей?

Работодатель не вправе требовать от Вас исполнение обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, совмещаемая должность (при совмещении), содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то он вправе отказаться от ее выполнения как в устной, так и в письменной форме.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.