Вопрос: Генеральный директор компании сегодня сказал мне, чтобы я ехал в отдел кадров и писал заявление по собственному желанию. Работать в данной компании я не хочу, они систематически нарушают ТК РФ, и незаконно увольняют одним днем. Я единственный кормилец в семье у меня маленький ребенок и жена в декрете. Есть ли в данной ситуации нарушения моих прав? Заявление я еще не написал, возможно ли привлечь данную организацию к ответственности? Я боюсь, что меня уволят за прогулы, т.к. меня попросили уйти с работы и не выходить, а приказа об увольнении нет. Как мне быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Генеральный директор компании сегодня сказал мне, чтобы я ехал в отдел кадров и писал заявление по собственному желанию. Работать в данной компании я не хочу, они систематически нарушают ТК РФ, и незаконно увольняют одним днем. Я единственный кормилец в семье у меня маленький ребенок и жена в декрете. Есть ли в данной ситуации нарушения моих прав? Заявление я еще не написал, возможно ли привлечь данную организацию к ответственности? Я боюсь, что меня уволят за прогулы, т.к. меня попросили уйти с работы и не выходить, а приказа об увольнении нет. Как мне быть в данной ситуации?

1. Да, есть. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

2. Да, возможно, однако для этого необходимо выявить факт нарушения работодателем действующих норм трудового законодательства. Если по результатам проверки государственный инспектор труда выявит нарушение работодателем действующих норм трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

3. Если Вы не хотите продолжать работать у данного работодателя, то Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Если работодатель согласен будет уволить Вас в указанную Вами дату, то увольнение необходимо будет оформить соответствующих соглашением.

Если работодатель не согласен уволить Вас в указанную дату, то после подачи заявления об увольнения прекратить работу Вы будете вправе по истечении 14 дней, начиная со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.

В любом случае если работодатель будет продолжать нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.