Вопрос: Ст. 136 ТК РФ гласит, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В процессе работы работодатель может столкнуться с ситуацией, когда работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, по семейным обстоятельствам. При этом работник хочет уйти в отпуск на следующий день после подписания заявления. Проблема состоит в том, что принимая решение о предоставлении отпуска, работодатель нарушает статью закона, так как выплата отпускных будет проведена не своевременно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Ст. 136 ТК РФ гласит, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В процессе работы работодатель может столкнуться с ситуацией, когда работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, по семейным обстоятельствам. При этом работник хочет уйти в отпуск на следующий день после подписания заявления. Проблема состоит в том, что принимая решение о предоставлении отпуска, работодатель нарушает статью закона, так как выплата отпускных будет проведена не своевременно.

Да, Вы правы. Предоставляя работнику оплачиваемый отпуск, например, за один день до его начала, будет нарушено правило о том, что такой отпуск должен оплачиваться не позднее, чем за три до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.