Вопрос: Работаю в бюджетной организации, в техникуме. Правомочны ли действия работодателя, когда он высчитывает денежные средства из заработанной платы и из отпускных за неотработанные месяцы, аргументируя это тем, что тарификация у нас на год и оплату труда мы получаем среднюю весь год, а я ухожу на 1.5 месяца раньше и не отработала часы? Высчитывает по причине ухода сотрудника в очередной отпуск, перед отпуском по беременности и родам, так как эти отпуска совпадают друг с другом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю в бюджетной организации, в техникуме. Правомочны ли действия работодателя, когда он высчитывает денежные средства из заработанной платы и из отпускных за неотработанные месяцы, аргументируя это тем, что тарификация у нас на год и оплату труда мы получаем среднюю весь год, а я ухожу на 1.5 месяца раньше и не отработала часы? Высчитывает по причине ухода сотрудника в очередной отпуск, перед отпуском по беременности и родам, так как эти отпуска совпадают друг с другом.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, о чем идет речь. Если Вы имеете в виду, удержания из заработной платы, то удержания из заработной платы работника могут производиться в ограниченном числе случаев, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (не Ваш случай);

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (не Ваш случай).

Таким образом, удержание будет правомерным, если Вам выдали аванс, а Вы его не отработали, а также если имела место счетная ошибка.

Случай о невыполнении норм труда не может быть применен в Вашем случае, поскольку в этом отсутствует Ваша вина.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.