Вопрос: Можно ли не присваивать номер (не ставить его) срочному (бессрочному) трудовому договору, или это обязательно и за не присвоение номера положена ответственность? Можно ли на сотрудника, который давно работает сделать новый трудовой договор? У него изменился оклад. Работник и директор хотели бы оформить это не дополнительным соглашением, а новым трудовым договором. В каких случаях оформляется новый трудовой договор с одним и тем же работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

1. Можно ли не присваивать номер (не ставить его) срочному (бессрочному) трудовому договору, или это обязательно и за не присвоение номера положена ответственность? 2. Можно ли на сотрудника, который давно работает сделать новый трудовой договор? У него изменился оклад. Работник и директор хотели бы оформить это не дополнительным соглашением, а новым трудовым договором. В каких случаях оформляется новый трудовой договор с одним и тем же работником?

1. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности присвоения номеров трудовым договорам.

2. Нет. Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего. Все изменения оформляются дополнительными соглашениями.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

2. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.