Вопрос: Работник работает в системе МВД на основной должности и по совместительству у одного работодателя, работник является вольнонаемным (гражданским) персоналом. По совместительству не оплачивают процентную надбавку за непрерывный стаж. Законно ли это? В положении об оплате труда про это ничего не сказано, в трудовом договоре тоже. Можно ли включить эту надбавку в трудовой договор и локальные акты организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник работает в системе МВД на основной должности и по совместительству у одного работодателя, работник является вольнонаемным (гражданским) персоналом. По совместительству не оплачивают процентную надбавку за непрерывный стаж. Законно ли это? В положении об оплате труда про это ничего не сказано, в трудовом договоре тоже. Можно ли включить эту надбавку в трудовой договор и локальные акты организации?

Поскольку условия выплаты стимулирующих надбавок предусмотрены, как правило, локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.), коллективным договором, трудовым договором, то для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Работодатель вправе предусмотреть данную надбавку для совместителей как в локальном нормативном акте, так и в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.