Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой работодатель существует формально, но по факту письма мои возвращаются, телефоны не отвечают, произошло прекращение деятельности путем присоединения к другому юридическому лицу. Суд по выплате мне пособий по материнству прошел, решение - выплатить ФСС РФ, т.к. невозможно установить местонахождение организации. Как мне уволится из организации? Отметку об увольнении в трудовой книжке (которая у меня на руках, главный бухгалтер передал) когда и кто поставит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой работодатель существует формально, но по факту письма мои возвращаются, телефоны не отвечают, произошло прекращение деятельности путем присоединения к другому юридическому лицу. Суд по выплате мне пособий по материнству прошел, решение - выплатить ФСС РФ, т.к. невозможно установить местонахождение организации. Как мне уволится из организации? Отметку об увольнении в трудовой книжке (которая у меня на руках, главный бухгалтер передал) когда и кто поставит?

1. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к тому юридическому лицу, к которому была присоединена ваша организации. По общим правилам при реорганизации организации (в том числе путем присоединения) трудовые договоры с работниками не расторгаются, а сами работники считаются трудоустроенными в присоединяемой организации.

Проверить местонахождение той организации, к которой было осуществлено присоединение, Вы можете с помощью сайта https://egrul.nalog.ru/. Там необходимо будет ввести ИНН вашей организации, после чего из выписки можно взять информацию об организации, к которой было осуществлено присоединение.

2. Оформить Вам трудовую книжку в связи с увольнением обязан будет новый работодатель (тот, к которому произошло присоединение вашей организации).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.