Вопрос: Я работаю бухгалтером у ИП. Сотрудница нашей компании устроилась на работу 18 мая 2016 г. Сегодня, 11 апреля, она написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, т.е. 25 апреля 2017 г. она увольняется. За время работы она дважды ходила в отпуск по 15 дней. (У нас отпуск 30 дней) Сколько дней отпуска ей положено за период с 18.05.2016 г. по 25.04.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю бухгалтером у ИП. Сотрудница нашей компании устроилась на работу 18 мая 2016 г. Сегодня, 11 апреля, она написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, т.е. 25 апреля 2017 г. она увольняется. За время работы она дважды ходила в отпуск по 15 дней. (У нас отпуск 30 дней) Сколько дней отпуска ей положено за период с 18.05.2016 г. по 25.04.2016 г.?

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней, работница за период с 18 мая 2016 г. по 25 апреля 2016 г. использовал 15 календарных дней, то при увольнении ей необходимо будет выплатить компенсацию за оставшиеся 15 календарных дней неиспользованного отпуска.

По общим правилам если работник в текущем рабочем году отработал 11 месяцев и более, то при увольнении ему будет выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере за весь год.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.