Вопрос: Работник принят по внутреннему совместительству на 0,1 ставку. В данном случае у работника месячная норма рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени по производственному календарю или не должна превышать 1/10 месячной нормы рабочего времени по производственному календарю? У работника оплата по часовой тарифной ставке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник принят по внутреннему совместительству на 0,1 ставку. В данном случае у работника месячная норма рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени по производственному календарю или не должна превышать 1/10 месячной нормы рабочего времени по производственному календарю? У работника оплата по часовой тарифной ставке.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку в данном случае работник принят на работу по совместительству на 0,1 ставку, ограничение продолжительности рабочего времени совместителя не может быть нарушено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.