Вопрос: У меня в трудовом договоре установлен испытательный срок 6 мес. Моя позиция в компании - Директор по развитию. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

У меня в трудовом договоре установлен испытательный срок 6 мес. Моя позиция в компании - Директор по развитию. Насколько это правомерно?

Если в тексте Вашего трудового договора, штатном расписании организации или локальных нормативных актах, с которыми Вас ознакомили при трудоустройстве, не предусмотрено, что "Директор по развитию" по должности является заместителем руководителя организации, главного бухгалтера или руководителя обособленного структурного подразделения, установление Вам шестимесячного испытательного срока незаконно.

Правовое обоснование:

Согласно части 5 статьи 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.