Вопрос: Сотрудник берет отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней. На какой день в этом случае переносится 01 мая и когда сотрудник должен выйти на работу? Также, если сотрудник хочет взять отпуск в период с 24 апреля по 10 мая. Сколько календарных дней ему правильно предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Сотрудник берет отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней. На какой день в этом случае переносится 01 мая и когда сотрудник должен выйти на работу? Также, если сотрудник хочет взять отпуск в период с 24 апреля по 10 мая. Сколько календарных дней ему правильно предоставить?

1. Если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней, то 1 мая включаться в период отпуска не будет. Перенос указанного дня также осуществляться не будет.

Выйти на работу в таком случае работник будет обязан либо 9 мая (в случае, когда 9 мая для работника будет являться рабочим днем в соответствии с его графиком), либо 10 мая.

2. Если сотрудник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском с 24 апреля по 10 мая, то 1 и 9 мая в число дней такого отпуска включены не будут. На работу сотруднику в таком случае необходимо будет выйти в ближайший после 12 мая день, являющийся для сотрудника рабочим в соответствии сего графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.