Вопрос: Хочу досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,5 года. Подскажите по поводу моего рабочего графика (каким он должен быть)!? До ухода в декрет и отпуск по уходу за ребенком у меня был сменный график работы день с 9:00 до 21:00 и ночь с 21:00 до 9:00. Если я сейчас так буду работать, то некому будет забирать ребенка из садика (муж работает, бабушка тоже). Почитав ст. 259 ТК попросила в отделе кадров, чтоб мне поставили пятидневную рабочую неделю, но они сказали, что максимум на что я могу рассчитывать это работа без ночных смен, но так же с 9:00 до 21:00, смены будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Хочу досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,5 года. Подскажите по поводу моего рабочего графика (каким он должен быть)!? До ухода в декрет и отпуск по уходу за ребенком у меня был сменный график работы день с 9:00 до 21:00 и ночь с 21:00 до 9:00. Если я сейчас так буду работать, то некому будет забирать ребенка из садика (муж работает, бабушка тоже). Почитав ст. 259 ТК попросила в отделе кадров, чтоб мне поставили пятидневную рабочую неделю, но они сказали, что максимум на что я могу рассчитывать это работа без ночных смен, но так же с 9:00 до 21:00, смены будут поставлены в выходные (суббота, воскресенье) и в праздничные дни. Сказали, что эта статья рассчитана на пятидневщиков, а я шестидневщик. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по тому графику работы, который был у Вас до ухода в такой отпуск.

Если Вы не согласны работать в ночное время, то Вы вправе отказаться от нее. работодатель обязан будет установить Вам режим работы без ночных смен.

Кроме того, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием установить Вам режим неполного рабочего времени (указав его по своему усмотрению). Отказать Вам в его установлении работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.