Вопрос: Если работник занимает основную должность ведущего специалиста в организации и с ним оформлено дополнительное соглашение о совмещении должностей по должности начальника отдела, будет ли являться должность по которой оформлено совмещение должностей (начальник отдела) вакантной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Если работник занимает основную должность ведущего специалиста в организации и с ним оформлено дополнительное соглашение о совмещении должностей по должности начальника отдела, будет ли являться должность по которой оформлено совмещение должностей (начальник отдела) вакантной?

Нет, не будет, так как с работником заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на должность начальника отдела.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.