Вопрос: Имеет ли право работодатель предоставлять работнику ежегодный отпуск не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени, не согласовывая это с работником, мотивируя это производственной необходимостью? Стаж работы на этом предприятии 13 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Имеет ли право работодатель предоставлять работнику ежегодный отпуск не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени, не согласовывая это с работником, мотивируя это производственной необходимостью? Стаж работы на этом предприятии 13 лет.

Работодатель обязан предоставлять отпуск согласно графика отпусков. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.