Вопрос: Трудовой договор расторгнут с работником в связи с сокращением 30.12.2016 г., выплачено выходное пособие за период с 31.12.2016 по 30.01.2017., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц с 31.01.2017 по 28.02.2017. За какой период полагается средний месячный заработок за третий месяц не трудоустройства: с 01.03.2017 по 30.03.2017 или с 01.03.2017 по 31.03.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Трудовой договор расторгнут с работником в связи с сокращением 30.12.2016 г., выплачено выходное пособие за период с 31.12.2016 по 30.01.2017., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц с 31.01.2017 по 28.02.2017. За какой период полагается средний месячный заработок за третий месяц не трудоустройства: с 01.03.2017 по 30.03.2017 или с 01.03.2017 по 31.03.2017?

Полагаем, что в данном случае работодатель должен выплатить работнику средний заработок за период с 01.03.2017 по 31.03.2017, поскольку речь идет о месячном заработке, а при выборе иного варианта месяц будет неполный.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.