Вопрос: В организации ввели новое положение об оплате труда. Согласно новому положению, премия, которая обозначена в моем трудовом договоре в размере 100% от оклада, теперь будет меняться каждый месяц и на усмотрение руководителя. О таких изменениях нас, как положено в статье 74 ТК РФ не уведомили, а сразу принесли на подпись дополнительное соглашение к договору с новыми условиями. В связи с тем, что в тот момент я не была осведомлена о том, что должно быть уведомление, как сказано в статье 74, а руководитель ещё и ввел в заблуждение, что будут разработаны критерии снижения премии и т.д. Я соглашение подписала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации ввели новое положение об оплате труда. Согласно новому положению, премия, которая обозначена в моем трудовом договоре в размере 100% от оклада, теперь будет меняться каждый месяц и на усмотрение руководителя. О таких изменениях нас, как положено в статье 74 ТК РФ не уведомили, а сразу принесли на подпись дополнительное соглашение к договору с новыми условиями. В связи с тем, что в тот момент я не была осведомлена о том, что должно быть уведомление, как сказано в статье 74, а руководитель ещё и ввел в заблуждение, что будут разработаны критерии снижения премии и т.д. Я соглашение подписала. Теперь, узнав о существовании статьи 74 я понимаю, что работодатель её нарушил. Могу ли я на этом основании признать (через подачу жалобы в Вашу инспекцию) подписанное мной соглашение не действительным?

Да, можете, но при условии, что Вы докажете неправомерные действия работодателя (например, докажете факт того, что работодатель ввел Вас в заблуждение).

Если Вы не сможете доказать неправомерные действия работодателя, то признать подписанной дополнительное соглашение к трудовому договору недействительным будет затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.