Вопрос: Написал заявление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнения, но в трудовом договоре есть пункт, гласящий, что в случае прохождения курсов повышения квалификации или иных курсов за счет средств работодателя, работник обязан отработать два года. В связи с этим пунктом, а так же производственной необходимостью (я задействован в подготовке к мероприятию Российского масштаба) меня хотят уволить на месяц позже срока указанного в моем заявлении. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Написал заявление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнения, но в трудовом договоре есть пункт, гласящий, что в случае прохождения курсов повышения квалификации или иных курсов за счет средств работодателя, работник обязан отработать два года. В связи с этим пунктом, а так же производственной необходимостью (я задействован в подготовке к мероприятию Российского масштаба) меня хотят уволить на месяц позже срока указанного в моем заявлении. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Нет, неправомерны. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с Вами по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.